Financer sa formation à l'IMAAT

Financez vos études et formations professionelles pour investir sur l'avenir.

Que vous soyez étudiant.e, en emploi, demandeur d'emploi, nous vous informons des avantages et des possibilités de financement.

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Pour tous les admis.es à l'IMAAT

Nous proposons de payer en plusieurs fois sans frais. Selon la durée de votre formation, choisissez le paiement trimestriel ou mensuel. Contactez-nous et demandez un devis de votre formation.

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Si vous êtes étudiant ou étudiante

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Allocations familiales

Si vous avez moins de 20 ans vos parents pourront continuer à percevoir les allocations familiales pour les formations d’une année ou plus, à condition de ne pas avoir d’activité rémunérée et de suivre régulièrement nos cours.

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Prêt étudiant

De nombreuses banques proposent des prêts à taux réduit, voire à taux zéro. Afin de faciliter l'accès des étudiants à l'emprunt, un système de prêts bancaires garantis par l'État a été mis en place pour tous les étudiants qui le souhaitent. Ce prêt ne fait l'objet d'aucune demande de caution ou de conditions de ressources. Le dispositif concerne la Société générale, le Crédit mutuel, le C.I.C. et les Caisses d'épargne du groupe B.P.C.E.
Pour toute information complémentaire: www.etudiant.gouv.fr

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Si vous êtes en recherche d'emploi

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Auprès de Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de l'Aide Individuelle de Formation après validation par le conseiller Pôle Emploi; possibilité d'utiliser les droits au DIF portable en complément de l'AIF.

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Vous travaillez

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Plan de formation - OPCA

Votre employeur élabore peut-être chaque année un plan de formation en fonction des besoins de ses salariés. N’hésitez pas à faire part de votre projet à la Direction ou au Responsable des Ressources Humaines de votre entreprise.
Si votre projet répond à un besoin de votre entreprise, vous aurez toutes les chances d’obtenir de l’aide pour le réaliser.

Même si l’employeur ne met pas en place de plan de formation, sachez qu’il cotise pour la formation professionnelle continue, quelle que soit la taille de l’entreprise. À ce titre, il peut solliciter l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont il dépend pour répondre aux besoins de formation des salariés.

Si vous bénéficiez d’une formation dans le cadre du plan de formation, vous conservez votre rémunération, ainsi que tous vos droits et avantages en tant que salarié.

La catégorie "développement de compétences" ouvre la possibilité d’un départ en formation en dehors du temps de travail effectif dans la limite de 80 heures par an et par le salarié ou pour les salariés au forfait à 5% de celui-ci.
Pour ces heures réalisées en dehors du temps de travail, l’employeur indemnise le salarié avec l’allocation de formation qui représente 50% de la rémunération nette de référence du salarié.